私人雇佣临时工受伤了雇主应负怎样的责任,有哪些规定

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• 问雇佣临时工受伤雇主应负什么责任
  

  私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任；如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。

• 问私人雇佣临时工受伤责任认定
  

  （一）关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则 雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用应当适用无过错原则。其原因在于： 1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。 2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益 3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。 4、雇主承担无过错责任有充分的根据。 （二）雇员受伤害的赔偿责任的构成条件 1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。 2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。 3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。 4、雇主须没有免责事由。

• 问雇佣工人受伤雇主负责任吗
  

  你们可以要求雇主承担赔偿责任，当然也要看你姐夫对于受伤有无过错，如果没有那么雇主要承担全部的赔偿责任的，具体的赔偿项目为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费；如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等；以上项目的具体数额还需要了解户口、工资等情况才可以确定；

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