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可以要求用人单位支付三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者不仅可以辞职,还可以要...
签订合同的当事人具有相应的民事行为能力,且合同内容是当事人真实合法的意思表示,该合同就有效。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的...
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我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一个月内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报,超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的,视为非法用工,劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿,其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的,你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉,以保障自已的合法利益。
委托人:姓名,身份证等基本信息; 受托人:姓名或单位名称,身份证或营业执照号灯信息 委托事项:写明是委托和xx公司签订劳动合同; 委托期限:自委托书生效之日到委托事项办理完毕。 委托人签字。日期,OK 不需要公证。 另外,公司带外地员工签合同?多奇怪?甲乙双方的合同,甲方受乙方委托代乙方签字,非常不合情理,而且很有可能损害乙方利益,而且,日后员工也可以依据这个要求确认合同部分不利内容无效哦。
私人签订合同应该符合以下要件: 1、合同当事人具有相应的民事行为能力; 2、合同内容不违反法律法规的强制性规定,不违背公序良俗; 3、合同内容是当事人真实的意思表示。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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