辞职报告与离职申请的区别有什么

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• 问离职与辞职有什么区别
  

  1.离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。 2.离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

• 问辞职申请和辞职信有什么区别？
  

  辞职信和辞职申请书两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。辞职信是劳动者按照写信的方式将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法，辞职申请是向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

• 问辞职信和辞职申请有什么区别？
  

  1、辞职信是劳动者根据《劳动法》第三十一条或者《劳动合同法》第三十七条的规定，通过写信告知用人单位决定辞职的一种方式。2、辞职申请是劳动者根据《劳动法》第二十四条或者《劳动合同法》第三十六条向用人单位申请辞职信息，用人单位应当作出答复的一种方式。3、辞职信和辞职申请书的根本区别在于，用人单位收到辞职信后，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位收到辞职申请后同意或盖章的，视为双方协商解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿。

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