劳动仲裁立案费多少-法师兄

劳动仲裁不需要钱。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

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仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长...

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劳动仲裁立案不受金额的限制，主要看合法的劳动权益是否被实际侵害。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人...

1.劳动仲裁立案不受金额的限制，主要看合法的劳动权益是否被实际侵害。 2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁和金额多少无关，和当事人主张权利有关。

劳动仲裁立案不受金额限制，主要取决于合法的劳动权益是否受到实际侵犯。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲裁时效因当事人向当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者同意履行义务而中断。仲裁时效自中断之日起重新计算。仲裁与金额无关，与当事人主张权利有关。

（1）仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由仲裁申请人预付；处理费包括差旅费、检查费、鉴定费、证人误工误餐费、文件表册印刷费等实际费用，双方应在收到案件受理通知书和申诉书副本后1日内预付。（2）结案后，仲裁委员会应当按照败诉方承担仲裁费的原则确定。双方部分败诉的，由双方承担。三、当事人撤诉的，由撤诉方承担全部费用。（4）经仲裁调解达成调解协议的，由双方协商解决仲裁费。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难，无法支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应当根据申请人的实际情况和《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，减少劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人免交或者缓交。劳动仲裁需要支付，原则上由败诉方承担。只是在申请仲裁时，当事人需要提前提交，但难得的当事人可以申请减、缓、免。