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户口没有从农村迁移到学校，不影响毕业找工作，也不影响取得干部身份；干部身份的取得是在你毕业时，签订好三方协议，由学校发给你报到证，你毕业后带...
实习合同没有到期就离开，不影响毕业。实习合同与劳动合同的区别在于： 1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合...
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我当年所在的高校的做法是：当期不及格者，第二期开学给予一次补考机会，若再不及格者，毕业前再给予一次补考机会，若及格即可颁发毕业证，若再不及格者，不予颁发毕业证，一年后再回来补考，这是最后一次机会。你可看看你所在高校的具体规定。有一点可以肯定的是，你所在学校存在管理上的问题，但这是属于另一层次的问题，在你毕业前学校已经找到成绩的情况下，你是不能因此而获得你不应当获得的毕业证的颁发的。
未成年案底不会影响考研。法律规定犯罪时未满十八周岁,被判处五年以下有期徒刑的犯罪分子,犯罪记录应当封存。一般只有司法机关办案需要或者其他法律规定的情况下才会准许查询,不影响考研什么的。
实习合同没有到期就离开，不影响毕业。实习合同与劳动合同的区别在于： 1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。 2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。 3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。 4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。 5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。
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