员工工伤如何申请认定

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• 问工伤如何认定如何申请工伤认定
  

  《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

• 问企业如何为员工申请工伤认定？
  

  企业申请工伤认定的程序： 1、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实； 3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定； 4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。

• 问员工离职后如何申请工伤认定？
  

  1.辞职后工伤认定是根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.如果已超过一年的最长申请工伤认定的时效，那么劳动部门就不会受理你的认定申请，你也无法通过工伤获得赔偿。 3.有什么不明白的，可以直接拨打12021咨询一下当地劳动部门。

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