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没有劳动合同可以申请仲裁，要求最多一年的双倍工资赔偿。...
如果员工在工作过程中因自身过错造成经济损失，公司可以罚款员工。根据《工资支付暂行规定》，用人单位因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，可...
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主动辞职没有任何赔偿。如果公司因没事做叫员工离职，公司应该给员工赔偿。
按国家规定的，如果工作不满一个月，看公司高兴可签可不签，因为法律处罚规定的是入职一个月不满一年，公司未与员工订立劳动合同，每月付双倍工资。那企业就有一个月的时间和你签，正规的厂都会和你签，不正规的，或者当地劳动部门管理不严的，就会普遍存在不签劳动合同的。
因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。关于工伤待遇属于劳动争议的法律规定如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”（该法2008年5月1日起施行）《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条“（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”
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