毕业生签合同需要注意什么-法师兄

不能签，有了毕业证之后才可以签合同，但是你可以跟公司私下签合同，只是这个合同暂时不能投保。一般公司签合同都会跟你说明公司待遇以及福利，五险是国家规定必须有的，公积金国家不勉强，所以小企业一般都不投的，正规的公司会有。至于投保金额，正规公司会按照你的实际工资投保，小企业一般会按照社评工资最低标准投保。

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第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。...

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注意试用期的权利和义务，还有续约和违约的问题，尤其是违约金的问题，因为你还有跳槽的想法，不是吗？一般公司都有统一的合同文本，能改变的余地很小...

很多应届大中专毕业生在与用人单位签好就业协议、解决完报到手续后，往往对接下来的怎样签订劳动合同感到困惑，有的甚至不愿意签劳动合同，以为这样会束缚自己，为今后跳槽设置障碍。事实上上，劳动合同是劳动者各项权益的有力保障，同时也是劳动者必须履行的法律义务。劳动合同是必须签订的，但在签订时应注意以下事项：首先要看劳动合同的文本格式可否符合规范，通常劳动合同都以劳动部门的规范格式文本为主，有些单位如果要以自己印制的文本签订则必须在劳动部门进行合同文本的备案。其次必须对合同的各项条款内容进行细致的审核，例如试用期必须遵守《市劳动合同条例》限定的时限（劳动合同时限不满六个月的，试用期不得超出十五日；劳动合同时限在六个月以上不满三年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限在三年以上不满十年的，试用期不得超出三个月；劳动合同时限在十年以上的，能够商定超出三个月的试用期，但最长不得超出六个月）、薪水待遇不得低于劳动部门限定的最低薪水额（年度市中心城区最低月薪水额为620元）等等，最好将合同请专业人士帮助审核或请劳动部门进行鉴证。第三，签订劳动合同的用人单位必须和签订就业协议书的用人单位为同一个法人主体，切勿出现两者不一致而导致自己的合法权益受损（解除合同时不能解决正常流动手续）。最后，肯定要看清用人单位的盖章可否为该单位的公章，加盖该单位其他章的合同不能律效力。在法定代表人签名处则必须由单位法人代表亲笔签名或盖其本人私章，如法人代表不能签字盖章的，必须由其授权委托的人签字盖章（必须有授权委托书附在合同后）。

根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同期采取哪一种灯型主要由双方当事人商定。（二）工作内容工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。（三）劳动保护和劳动条件这是针对用人单位而言的，是对用人单位的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等。（四）劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。对于你的毕业生与公司签合同时要注意什么这个问题，例如，工资不得低于规定的最低工资标准；工资支付形式和支付期限不得违反法律、法规。

一定要看清用人单位的盖章是否为该单位的公章，加盖该单位其他章的合同无法律效力。在法定代表人签名处则必须由单位法人代表亲笔签名或盖其本人私章，如法人代表不能签字盖章的，必须由其授权委托的人签字盖章（必须有授权委托书附在合同后）。