判定为诈骗，付款失败怎么办-法师兄

在实际的经济往来中那些行为可能构成合同诈骗罪那些行为只是经济纠纷和合同欺诈r合同法中的合同欺诈是指合同的一方当事人在签订合同和履行合同的过程中故意隐瞒一些真实情况，如产品的瑕疵、功效等等，但是并不是不履行合同也不是以非法占有为目的，尤其是行为人没有使用合同诈骗罪中的五种法定行为之一种或以上。合同诈骗罪的行为人除了要承担另一方当事人的损害赔偿责任或者是违约的民事责任，而且还要承担刑事责任。而合同欺诈行为只要承担损害赔偿或者违约的责任民事责任。r刑法中的合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在订立、履行合同过程中，骗取对方当事人财物数额较大的行为。本罪的犯罪主体是一般主体;主观方面是故意;客体是国家对合同的管理制度和所有权制度;客观方面法律直接规定了五种情况：r（1）以虚假的单位或者冒用他人名义签订合同的行为;r（2）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假产权证明提供担保的;r（3）没有履行能力，先以小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方履行或者签订合同的;r⑷收受对方给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;r⑸以其他方法骗取对方财产。

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根据您陈述的情况，您青岛的这个客户涉嫌诈骗。法律上，对诈骗罪的定义是“以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物...

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社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是60...

受处罚的员工可以要求以公司名义，向直接受益人进行追索，或者提起法律诉讼。通常情况下，如果是劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以扣除劳动者工资的，但扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。《北京市工资支付条例》第十一条规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。用人单位扣除劳动者工资除法律、法规、规章规定外，应当符合集体合同、劳动合同或者本单位规章制度的规定。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。

1.贷款诈骗罪，是指以非法占有为目的，编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作担保、超出抵押物价值重复担保或者以其他方法，诈骗银行或者其他金融机构的贷款、数额较大的行为。 2.本罪与非罪的界限,“以非法占有为目的”是区别罪与非罪界限的重要标准。在认定诈骗贷款罪时，不能简单地认为，只要贷款到期不能偿还，就以诈骗贷款罪论处。实际生活中、贷款不能按期偿还的情况时有发生，其原因也很复杂，如有的因为经营不善或者市场行情的变动，使营利计划无法实现不能按时偿还贷款。这种情况中，行为人虽然主观有过错，但其没有非法占有贷款的目的，故不能以本罪认定。有的是本人对自己的偿还能力估计过高，以致不能按时还贷，这种情形行为人主观上虽然具有过失，但其没有非法占有的目的，也不应以本罪论处。只有那些以非法占有为目的，采用欺骗的方法取得贷款的行为，构成贷款诈骗罪。

一般表现为，行为人虚构事实，隐瞒真相，使被害人陷入错误认识，被害人基于错误认识处分财物，被害人遭受损失，行为人取得财物，就可以认定为诈骗行为，如果数额较大，就可以构成诈骗罪。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。