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如题所述,不妨考虑如下运作形式:1,先予了解企业现状,针对企业中需要加强的文化建设领域考虑组织竞赛活动的主题和方式,拟订活动计划。2,一般可以围绕有益身心健康、有利于提供团队协作力、能提升员工素质能力等方面为切入点,组建活动工作团队,制度活动方案,依照计划展开。3,活动结束后应予及时总结,把握活动效果,为日后组织活动提供经验及改善依据。以上,只要注重事前事中及事后相关跟进工作,确保活动主题鲜明,目的明确,善于总结,一般来说可以取得预期效果。
如题所述,不妨考虑如下运作形式:1,先予了解企业现状,针对企业中需要加强的文化建设领域考虑组织竞赛活动的主题和方式,拟订活动计划。2,一般可以围绕有益身心健康、有利于提供团队协作力、能提升员工素质能力等方面为切入点,组建活动工作团队,制度活动方案,依照计划展开。3,活动结束后应予及时总结,把握活动效果,为日后组织活动提供经验及改善依据。以上,只要注重事前事中及事后相关跟进工作,确保活动主题鲜明,目的明确,善于总结,一般来说可以取得预期效果。
如题所述,不妨考虑如下运作形式:1,先予了解企业现状,针对企业中需要加强的文化建设领域考虑组织竞赛活动的主题和方式,拟订活动计划。2,一般可以围绕有益身心健康、有利于提供团队协作力、能提升员工素质能力等方面为切入点,组建活动工作团队,制度活动方案,依照计划展开。3,活动结束后应予及时总结,把握活动效果,为日后组织活动提供经验及改善依据。以上,只要注重事前事中及事后相关跟进工作,确保活动主题鲜明,目的明确,善于总结,一般来说可以取得预期效果。
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