劳动仲裁期间可以补缴社保吗？

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• 问上海劳动仲裁期间可以申请补缴社保吗
  

  1、首先，因为你是在上海工作的，所以根据法律规定，劳动合同履行地的仲裁机构也是可以受理你的案件的。 2、公司还是需要给你补交至少最近一年的社会保险。（因为仲裁时效为1年）你与公司之间达成的不缴纳社会保险的协议是无效的。 3、公司起草的离职协议不能轻易的签订，否则你将无法再进一步维权了。“双方没有任何劳动纠纷”即排除了你维权的利益。 4、如果公司是违法解除的，你可以要求支付赔偿金。具体数额需要根据你的工资标准和工作年限来计算。

• 问劳动仲裁期间社保可以补交吗
  

  因劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。公司没有向劳动者缴纳社会保险，劳动者需要提供证据证明自己没有超过申请仲裁的时效，否则劳动仲裁委员会不予受理。

• 问劳动仲裁可以补缴社会保险吗
  

  补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。 《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。

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