请问劳动仲裁的流程-法师兄

1、调解申请是指双方以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但调解并解不是解决劳动争议的必要阶段。双方可以申请调解或仲裁。企业劳动争议调解委员会只有收到当事人的调解申请后，才能受理和行使调解。二、案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以由双方共同提出，也可以由一方提出，但必须经双方同意。在调解委员会的受理审查中，主要审查三个内容：一是调解申请人的资格；二、争议案件是否属于劳动争议案件；三、争议案件是否属于调解委员会受理的范围。调解委员会在审查案件后，可以做出是否受理的决定，并及时通知双方。3、调查案件受理后，调解委员会的首要任务是做好调查工作。调查的内容主要包括：争议双方争议的事实和对调解申请的意见和依据；调查争议涉及的其他相关人员、单位和部门以及对争议的态度和看法；检查和阅读有关劳动法规和争议双方订立的劳动合同或集体合同。4、调解的实施是指通过召开调解会议来调解争议双方的分歧。调解会议一般由调解委员会主任主持，参与者是争议双方或其代表，其他相关部门或个人也可以参加。调解有两个结果。第一，调解达成协议，此时应依法制作调解协议。第二，调解不成或调解不成协议，此时应做好刻录，并制作调解处理意见书，提出有关争议的处理意见。5、调解协议的执行调解协议达成后，争议双方应根据调解协议的内容自觉执行。

《劳动争议调解仲裁法》第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条

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当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该...

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如果是要求支付工资和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。二者的区别，主要有六个方...

申请劳动争议仲裁的程序是：当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请。申请表明双方的基本身份信息、申请请请求和事实依据、委托代理人的资格和权限、申请日期等。；仲裁委员会办公室进行相关审查，认为符合受理条件的，应当受理，并在五日内通知申请人。

申请劳动仲裁流程： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见； 4、仲裁机构进行调解； 5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。相关法律规定是：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）申请和受理当事人申请劳动争议仲裁应提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应包括1、申请人姓名、地址、身份证号码、其他身份证号码和联系方式2、申请人姓名、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务等3、发生争议的事实。申请人的主张和理由等。仲裁委员会收到申请书后，必须在7天内审查是否受理。（二）开庭和裁决1、仲裁庭在开庭前5天内必须将仲裁庭的构成状况．开庭时间．场所书面通知当事人2、当事人未拒绝法庭或未经仲裁庭同意中途退出法庭的，申请人可以根据起诉处理，对被申请人缺席仲裁3、开庭后，必须公布仲裁人员名单，询问是否申请回避4、然后当事人陈述辩论，最后进行裁决。