购销合同纠纷如何举证-法师兄

民事纠纷案件中的举证原则是“谁主张，谁举证”。在购销合同纠纷中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任；对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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在合同纠纷案件中，当事人应当证明自己的主张，如合同成立的当事人需要提供证据、物证等证据证明；主张变更、终止、终止合同的当事人应当证明合同变更...

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1、在合同纠纷案件中，主张合同关系成立生效的一方对合同成立生效的事实负有举证责任。2、主张合同关系变更．解除．终止．取消的当事人对引起合同关...

总的来讲，你可以有两种办法，一是向公司所在地劳动监察大队投诉，二是向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。就你所说的情况，你并无什么证据可提供，因为证据都在公司手上，这也不要紧，你只须将情况说明即可。如果你有公司的工资条，或者公司安排工作的文件之类，反正能证明你与公司有关系的任何物证、书证提供更好。你已经工作超过半年，说明你的合同是在2007年签的，合同应该适用2007年劳动法律，而不适用现在的劳动合同法。

银行借贷合同发生纠纷，借款人一方拒绝还款，应该如何举证以解决银行借款合同纠纷呢？下面由。银行借贷合同发生纠纷，借款人一方拒绝还款，应该如此举证以解决银行借款合同纠纷：一、证明当事人诉讼主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。 3、当事人名称在诉争的法律事实发生后曾发生变更的，应提交变更登记资料。二、证明借款合同关系及相关担保合同关系成立的证据 1、借款合同关系成立的证据，如借款合同。 2、以抵押方式提供担保的，应提交抵押合同、抵押物的权属证明、抵押物登记情况的证据; 以保证方式提供担保的，应提交保证合同或保证函等证据; 以质押方式提供担保的，应提交质押合同、质押动产或质押权利凭证交付的证据，以依法应进行出质登记的财产权利出质的，还应提交出质登记的证据。三、证明合同履行情况的证据 1、证明贷款人履行合同情况的证据即已向借款人提供合同项下借款的凭证，如借款借据等。 2、证明借款人履行合同情况的证据即各次还本付息的付款凭证，如银行进帐单、现金缴款单等。四、诉讼请求金额的计算依据及计算明细 1、提供诉讼请求中关于要求计付本金和利息数额的计算清算，包括：1)借款人还本付息情况的明细清单、2)本金余额的计算清单、3)利息金额的计算清单(应注明计息时段及适用的利率标准)。 2、对支持诉讼请求的约定和法定依据作出说明。

劳动者对劳动合同存在纠纷的，可以通过劳动争议仲裁委员会来对争议进行仲裁，在仲裁过程中，需要当事人提供有效的劳动争议仲裁证据清单来支持自己的观点。一、劳动争议仲裁举证规则当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任： 1.因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同; 2.减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定; 3.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的; 4.法律、法规规定的其它情形。3、根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。5、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。6、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本。7、当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。8、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利。9、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双方当事人应积极配合。10、对证据较多、复杂疑难案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。11、交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。