职工申请工伤认定有什么好处？

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• 问职工申请工伤认定期限有好久
  

  按照《工伤保险条例》的规定，职工申请工伤认定的时限为一年，北京市进一步明确，因确认劳动关系发生争议影响工伤认定的，应当依法先解决劳动争议，依法解决劳动争议的时间不计算在工伤认定申请时限。工伤职工在终止或者解除劳动关系时，用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的北京市上年度职工月平均工资。 北京市重新梳理了不同情形申请工伤认定，在提交申请材料时应当附具的相关证明，比如上下班途中非本人主要责任的交通事故或者铁路、轮渡、地铁事故造成伤害的，应当附具司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。用人单位不承担举证责任的，社会保险行政部门可以根据自行调查取得的或者职工或者其近亲属提供的证据，依法作出决定。 工伤职工在终止或者解除劳动关系时，用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的北京市上年度职工月平均工资。其中，五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。 北京市还放开了工伤职工只能选择两家工伤医疗机构的限制，工伤职工治疗工伤可以在全市79家已经签订服务协议的工伤医疗机构就医。因病情治疗需要到北京市以外的工伤医疗机构治疗的，办理相关手续后，可到外省市基本医疗定点机构治疗。

• 问申请工伤认定有哪些好处？
  

  1、工伤认定涉及到工伤保险的赔付，是程序性规定。为了减少工伤认定的混乱和弄虚作假，增加权威性，现在基本上都是政府指定的工伤鉴定专门机构来进行鉴定。 2、因为发生工伤的损失伤害得到的赔偿和待遇，如果不经过工伤认定，就不会承认你是工伤，工伤保险不会给你任何待遇和赔偿 3、严重的问题是之后出现严重的情况又超过申请工伤认定的时效，那么就不能好好维护自己的合法权益。

• 问申请工伤认定有什么好办法
  

  1、工伤认定申请书(单位名义、或个人名义); 2 、目击事故发生的证人(两人以上); 3 、《职工工伤认定申请表》 4 、初次治疗工伤的病例、诊断证明书或职业病诊断证明; 5 、工伤职工的身份证明复印件 6 、劳动关系证明; 7 、用人单位的营业执照复印件或工商登记。

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