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劳动法没有规定员工一年可以请多少天病假,员工可以请病假的时间由病情决定。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
职工带薪年休假条例规定,通常情况下,年休假天数一般是5到15天不等。年休假通常是法律规定的,劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假的具体天数、具体的休假时间一般是国家按照不同的工种,以及劳动的繁重程度、实际连续工作年限分别来作出规定的。
满10年不满20年,带薪年假10天。
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