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月缴费基数上限为：13680元缴费基数下限为：2736元缴费比例单位：20%;个人：8%单位：7%;个人：2%单位：1.3%;个人：0.7%...
目前执行的仍是2015年发布的最低薪水准则。具体如下：全日制1250元月、1130元月，非全日制11.9元时，11.4元时。根据《关于调整我...
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目前执行的仍是2015年发布的最低薪水准则。具体如下：全日制1250元月、1130元月，非全日制11.9元时，11.4元时。根据《关于调整我市2015年最低薪水准则的通知(常人社发20151号》各区县市人力资源和社会保障局，常德经济技术开发区、柳叶湖旅游度假区、西湖管理区、西洞庭管理区人力资源和社会保障部门，市直有关单位：经市人民政府认可，报省人力资源和社会保障厅备案，2015年1月1日至2015年12月31日全日制劳动合同关系的最低薪水准则调整为每月1250元、1130元。即市城区（含武陵区城区、常德经济技术开发区、柳叶湖旅游度假区、鼎城区武陵镇，下同）每月1250元，其他县市区（含西湖管理区、西洞庭管理区、桃花源旅游管理区）每月1130元；非全日制劳动合同关系的小时最低薪水准则市城区为每小时11.9元、其他县市区为每小时11.4元。根据《最低薪水限定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除下列各项以后，不得低于当地最低薪水准则： （一）延长工作时间薪水； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、要求下的津贴； （三）法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。实行计件薪水或提成薪水等薪水形式的用人单位，在科学合法的劳动定额基础上，其支付劳动者的薪水不得低于相应的最低薪水准则。劳动者由于本人原由导致在法定工作时间内或依法签订的劳动合同商定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条限定。
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8％缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[1] 医疗保险： 以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险 单位1.5%，个人0.2%； 工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险 缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金 以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10％。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
月缴费基数上限为：13680元缴费基数下限为：2736元缴费比例单位：20%;个人：8%单位：7%;个人：2%单位：1.3%;个人：0.7%保险单位：1%;个人：0%单位：0.5%;个人：0%《职工医疗保险条例》第七条费由用人单位和从业人员共同缴纳。其中用人单位按本单位从业人员月工资总额的5％—7％缴纳，从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的2％。第八条从业人员的月缴费工资额按本人实际工资总额确定，但不得低于所在市、县、自治县上年度从业人员月平均工资的60％，低于部分应当由本人缴纳的医疗保险费改由用人单位缴纳。第九条从业人员本人月工资总额超过所在市、县、自治县从业人员上年度社会月平均工资300％以上的部分，不缴纳基本医疗保险费，也不作为核定个人帐户定额的基数。《社会保险登记管理暂行办法》
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