如何申请劳动仲裁诉讼时效啊，求解

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• 问劳动仲裁申请的具体诉求是如何的啊？
  

  协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合意或者团体协议，双方互相协商，最后通过协商解决争议。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

• 问劳动争议申请仲裁时效和诉讼时效
  

  劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道之日起计算。有暂停的，可以从暂停之日起重新计算。诉讼时效可视为15天，即在收到仲裁裁决之日起15天内起诉。

• 问劳动仲裁该如何申请啊
  

  (一)向劳动争议委员会递交《仲裁申请书》一式两份，内容包括：-1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、姓名和住所。5、致送单位名称。-(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业复印件；法定代表人身份证明；4、有委托代理人的，提交授权。委托代理人系律师的提交公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

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