用人单位在什么情况下不能与劳动者解除劳动关系-法师兄

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问用人单位在什么情况下，劳动者不得与其解除与公民解除劳动合同关系

根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，用人单位只有在劳动者被追究刑事责任的情况下，才可以与其解除劳动合同。在我国，只有法院才可以判决公民承担刑事责任，在法院没有作出判决之前，根据无罪推定的原则，任何人不得让公民承担刑事责任。王某因盗窃被公安机关拘留，只是一种强制措施，其最终结果具有不确定性——既有可能被法院判决承担责任，也有可能因为情节轻微不被判处刑事处罚，同时还有可能不构成犯罪只是由行政处罚了事。在王某被拘留的情况下，公司不应该与其解除劳动合同。否则，将承担违法解除劳动合同的法律责任。
问劳动者在什么情况下不能解除劳动关系

(1)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的; (6)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的; (7)在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的; (8)实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的。
问用人单位在什么情况下，劳动者不能随意与劳动者解除劳动合同的单位

劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情形，并且劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形，并且劳动者不同意单位协商解除劳动合同的情况下，以上三点都满足的，那么单位就不能解除劳动合同。劳动合同法：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。