相关问答
时间间隔较长，《工伤保险条例》是从2004年开始执行的，就离职补偿方面可以同单位进行协商争取。现就最新的工伤保险条例方面的法律依据参考如下：...
按照《工伤保险条例》的规定，用人单位从工伤事故发生之日起、至劳动能力鉴定结论（即工伤等级）作出之前，应当按照劳动者原工资福利标准按月发放工资...
大家都在问查看更多
根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 1-4级为完全丧失劳动能力的人，应退出劳动领域，保留劳动关系，每月领取伤残津贴。5-6级伤残的职员自愿解除劳动合同；7-10级伤残的，合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的。需支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月； 3、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
工商赔偿一般是1－六个月才能拿到钱。1、工伤事故发生后，工伤保险基金和用人单位应当根据不同情况支付赔偿金。2、工伤保险基金支付的费用，如医疗费用，一般由用人单位垫付，后期报销，无需向劳动者支付。；经劳动能力鉴定，工伤等级达到10级以上的，工伤保险基金应当支付一次性残疾补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以进入公司账户，公司什么时候转入工伤职工账户，取决于用人单位的效率；3、用人单位支付的部分费用按月支付，如停工留薪期的工资。劳动能力鉴定后，工伤等级达到10级以上的，用人单位还应当支付一次性残疾就业补助金。这部分费用是在受伤员工离职后支付的；
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
152人已浏览
125人已浏览
420人已浏览
318人已浏览
网友热门关注
