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一、假期的类别与期限（一）产假1、生育。女教职工晚婚晚育的产假为6个月，未达到晚婚晚育年龄但经批准生育的，产假为2个月，其中产前为15天。晚...
教师产假国家规定：...
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各地方政策不同，学校规定也不同。教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，无论是正常生育还是小生育，都包括星期天和法定假日，不再休假。另外，根据《国家教育委员会关于女教师产假复印件》，如果女教师产假正好是寒假期间，那个寒假的休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。因此，原则上寒假对学校教职员来说是工作性质安排的假日，不是国家法定假日，所以说和产假没有冲突。只能休产假，重叠的假期能否另外安排补充假期。取决于各学校的具体情况。
我们需要咨询关于给女教师产假期间发放奖金的有关事情(事业编制），情况如下： 在2008年上学期学校发放了如下奖金： 1、月奖。月奖主要由“一日常规”、“教学检查”、“师德”几个项目组成。请问休产假的老师有权全额享受月奖吗？奖金额是她平时在校上班所得的一般奖金额吗？还是享受教师的平均月奖？ 2、在期末时，学校发放了“校本教研培训奖”和“教育教学奖”，只要在学校正常上班的每一位教师都获得了此奖，而且奖金额都是一样，请问休产假的老师有权全额享受这两项奖吗？ 3、“三八”妇女节学校给每位教师发放了活动费，并且给女职工放了半天假举行活动。休产假的老师是否也应该给与发放？ 4、学校开工会，学校给与会人员每人发放活动费，休产假教师未到现场，她是否应该享受活动费。 5、学校组织学校出去春游，给每位老师发放了带班费，休产假教师未带班，能享受带班费吗？ 6、教育局给我校每位教师补贴交通费，（教育局给薄弱学校补贴，并不是区内每所学校的老师都有）休产假可以全额享受吗？
2020年教师产假98天。根据我国《女职工劳动特别保护法》，女职工享受产假98天，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
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