工伤事故责任划分的依据是什么？工伤事故责任的赔偿金数额怎么确定-法师兄

【1】工作中导致工友受伤或死亡，【2】工友也在工作时间内，工友被认定为工伤，或者因公死亡。【3】根据《工伤保险条例》第14条。【4】导致事故发生的人，责任划分，应该看当时具体情况。【5】如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡。不负责赔偿。【6】如果导致事故发生的人，是故意犯罪的，此人不能认定为工伤。并且应该包赔单位受到经济损失。还要受到刑法的处罚。【7】根据《工伤保险条例》第16条

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除交通事故外，工伤事故不分担责任。工伤赔偿适用无过错责任原则，即因职工违反操作规程而发生工伤，用人单位也应承担职工工伤赔偿。这意味着当工厂有...

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工伤事故责任的构成条件： 1、劳动者与用人单位存在劳动关系。 2、职工必须受有人身损害事实，工伤事故的损害事实。 3、职工的工伤事故发生在履...

构成工伤事故责任的条件是： (一)职工同用人单位之间必须存在劳动关系； (二)职工必须有人身伤害； (三)职工的人身伤害必须在其履行职责的过程中发生； (四)事故必须是造成职工受到损害的原因； (五)事故不是由于职工自身故意所引起的； (六)工伤职工没有法律禁止的行为。

你好,2003年4月27日，国务院颁布了《工伤保险条例》，确定了我国工伤事故保险责任处理的基本原则和具体方法。这是自1951年发布、1953年修正《劳动保险条例》以来第一次作出的具体规范工伤事故处理的行政法规。《条例》对工伤认定作出了详细的规定，使工伤认定有章可循，有法可依。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形，其中既包括在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害情形，也包括患职业病、职工因工外出遭受损害，以及职工上下班途中遭受机动车事故伤害的情形，以设立了其他法律法规规定为工伤的弹性条款，包含了造成工伤的一般情形。《条例》还规定了三种视同工伤的情形，规定对视同工伤的职工享受同等的工伤保险待遇。为了防止工伤认定的扩大化，损害广大职工的利益，《条例》规定了不得认定为工伤和不得视同工伤的三种情形。因此,对于你的受伤情况是否属于工伤,你必须向中山市劳动和社会保障局申请工伤认定,至于你的伤残等级鉴定,是想中山市劳动能力鉴定委员会申请鉴定的.

工伤事故赔偿不区分主次要责任。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，我国工伤保险实行无过错责任保险，在工伤赔付中，不区分责任，按伤残等级赔偿。但是，工伤职工本身对事故造成确有过错的，有关机关和用人单位可以依据安全生产法律法规和依法制定的规章制度对其进行处罚。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。