劳动合同遗失证明怎么写呢

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• 问劳动合同遗失说明怎么写
  

  1，劳动合同一般是一式两份，你的丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。 2，复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新为你办理劳动合同为好。 3，复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差别的。单位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有你的签名同意才可以。 4，产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。至于续约，只要你愿意单位愿意就可以续约。单位不同意续约的，在你产假期满之后，单位可以解除合同。

• 问证明劳动合同遗失
  

  如果员工丢失劳动合同，可以收集以下证据证明双方存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。【延伸内容】如何处理劳动争议1。协商解决。劳动争议发生后，当事人讨论争议事项，消除矛盾，找到解决争议的方法。当然，协商解决不是解决劳动争议的必要程序，而是国家认可当事人自己解决劳动争议的方式。不愿意协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或者仲裁。二是企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。企业调解达成协议的，双方应当自觉履行调解书（本协议不具有法律约束力）；当事人自申请之日起30日内未达成协议的，视为调解不成。当事人可以在规定期限内60至90天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人不愿意调解或者调解达成协议后反悔的，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动争议一般由行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。发生争议的单位和职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖区域的，由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人任何一方不服裁决的，应当在收到裁决后15日内向当地人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当在规定期限内履行法律效力的调解和裁决。四是法院判决。当事人不服裁向人民法院提起诉讼的，法院按照有关程序进行。首先，对双方进行民事调解。双方就劳动争议达成协议的，法院将制定民事调解书。调解书一经送达，立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可以在法定期限内（自收到判决书起15日）向上级人民法院提起上诉。

• 问劳动合同遗失声明该怎么写？
  

  我给你一份关于劳动合同遗失声明补办的范本希望对你有帮助 劳动合同遗失声明 本人，身份证号：，就职XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司，部，岗位，因原因，将本人劳动合同原件遗失。现将公司留存的本人劳动合同原件进行复印留存，并以此劳动合同复印件进行劳动合同续签等手续办理。 因本人原因遗失劳动合同，所以已遗失的劳动合同作废，并且以上劳动合同复印件与劳动合同原件具有同样法律效力；若因本人遗失劳动合同而泄露公司信息、给公司带来不良影响、使公司产生经济或名誉损失，本人愿意承担相应法律责任。 以上内容，特此声明。 声明人： 时间：

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