教师请病假扣工资绩效规定，法律是如何规定的-法师兄

教师请病假扣工资绩效规定，法律是如何规定的

2023-11-10

教师请病假扣工资绩效规定国家没有规定，具体由当地政府规定。公立学校的，属于国家事业单位，可以根据病假期限和工作年限扣工资，比如在两个月以内的，发给原工资。私立学校的，各个地方的规定不同，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。

相关问答

问教师请病假扣工资绩效规定

答

1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。 2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发； 3.病假超过6个月的，工作年限...
问请病假是否扣绩效工资，法律是如何规定的

答

病假期间基本工资和绩效两部份都会扣，扣后余额不低于当地最低工资80%则合法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案...

一、工资计算方式 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。二、病假多久扣绩效工资病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。综上所述，关于请病假扣绩效工资规定上文已经详细说明。在大部分就业者中具有绩效工资在用人单位是有一定工作年限的，同时在请假或这休假期间也会受到影响。当然关于休病假的相关规定中，用人单位应当时受到来自医院的诊断证明或者医院病假条才可。