合同期满不续签对续签有哪些风险

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• 问续签劳动合同期满不续签的补偿有哪些
  

  、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 3.用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

• 问房屋租赁合同到期不续签有哪些风险
  

  风险在于：一、原租赁合同对于双方的权利与义务，是否伴随日期到期而自动废止了，日后双方该怎么相处，各方可以有不同的理解（异议），易引发争议；二、如上，日后任何一方都可以或可能突然提出立即结束租赁，而不给对方留一点准备时间。如此，也易激发矛盾。三，原租赁期结束后既不续租也不解约，等于对房屋的使用失控，容易被人转租做二房东，若“二房东”起了歹意，卷走第三方名曰“租金”的钱后逃离，留下一地鸡毛，让房东去收拾，你就哭吧。

• 问合同到期不续签有什么风险
  

  劳动合同到期不续签的风险是： (一)不续签可获经济补偿金。 (二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。 根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合同，合同期限顺延至哺乳期满。 (三) 1、劳动合同期满的，劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您可直接以劳动合同届满为由直接离开用人单位并要求用人单位提供经济补偿。 2、固定劳动合同终止后，劳动者与用人单位继续建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您与用人单位继续建立劳动关系的情况下，提前三十日书面通知用人单位即可，同时可主张用人单位支付双倍工资。

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