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职工在工作中因履行工作职务死亡,应属工伤。职工因工死亡时,用人单位须申请工伤认定,因工死亡的职工被依法认定为工亡的,依照《工作保险条例》的规...
1、如果病发后48小时内死亡,可认定为工伤 2、如果病情用人单位早已知晓,且此次病发是因工作原因导致,也可认定为工伤 如不属于上述情况,则病...
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1、如果在工作岗位上突发疾病四十八小时内死亡的根据《工伤保险条例》第十五条“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,规定视同为工伤。”规定可算为工伤。 2、应先向当地的社保局工伤认定,然后申请仲裁索赔。
1、如果在工作岗位上突发疾病四十八小时内死亡的根据《工伤保险条例》第十五条“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,规定视同为工伤。”规定可算为工伤。 2、应先向当地的社保局工伤认定,然后申请仲裁索赔。
职工上班期间突发心脏病死亡,按照法律规定视同工伤。应该按照《工伤保险条例》第三十九条的规定,赔偿以下费用:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。按照职工本人工资比例支付供养亲属抚恤金,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第十五条第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
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