被单位拖欠工资可以得到赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问公司拖欠工资可以得到赔偿吗？
  

  公司拖欠工资能获得赔偿金吗？根据我国相关法规规定，用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金：1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。在现实中，确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前，必须明明白白将实际情况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的证据，例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院，就有可能向此案中的信息公司这样，被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金

• 问单位拖欠工资可以要求赔偿吗
  

  是的。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时全额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未全额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于25份工资％经济补偿。根据有关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以以下方式保护其权利：1。劳动者可以与用人单位协商；2。劳动者可以向劳动行政部门投诉。

• 问单位拖欠工资可以要求赔偿吗？
  

  如果单位有过错，你可以提出要求经济补偿，并解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  拖欠工资可以要求赔偿吗

  5,232人已观看

• 1'18
  拖欠工资可申请赔偿吗

  815人已观看

• 1'10
  单位拖欠工资找什么部门

  2,192人已观看

• 1'06
  单位一直拖欠工资怎么办

  1,436人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位拖欠工资可以要求赔偿吗?

  72人已浏览

• 
  事业单位拖欠工资可以要求单位赔偿吗？

  217人已浏览

• 
  单位拖欠工资要赔偿吗

  173人已浏览

• 
  单位拖欠工资有赔偿吗?

  80人已浏览