相关问答
1.因残职工在医疗终结后应携带资料到当地机构申请评定;2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心...
要先去劳动局拿一份认定申请表,并填写完整,盖好单位的公章,然后带好受伤本人的原件和复印件(注:所有的复印件都要盖单位公章)原件和复印件;所有...
大家都在问查看更多
申请工伤认定条件有:“工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。 A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。 A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害; B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。 4 主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。 5 其他:特殊情况下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。 6 工伤认定部门 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。”
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
根据《工伤保险条例》第17条的规定,从发生工伤事故之日起一年内,劳动者及其亲属可以到社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第18条的规定,申请工伤认定应提交如下材料: 1、工伤认定申请表(到用人单位所在地人力资源和社会保障局工伤认定科领取); 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料(如:劳动合同、工作证、工资册或两个以上工友的书面证言); 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 在实践中,工伤认定科还要求提交用人单位营业执照复印件,如果用人单位不愿提交,劳动者可以要求用人单位责令其提交,也可以请律师到工商局去调取。根据《工伤保险条例》第18条的规定,工伤认定结论应在60日内作出。 劳动者拿到工伤认定结论后,应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,待到劳动能力鉴定结论出来后,可以和用人单位协商相关赔偿事宜,如协商不成,应及时委托律师代写劳动争议仲裁申请书,附上工伤认定结论书和劳动能力鉴定结论书复印件到用人单位所在劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。 在与用人单位建立劳动关系后,劳动者应注意保存相关证据,如与用人单位签订的劳动合同书、工资卡或存折、上岗证、工作服等,这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。如果没有这些证据材料,那么发生事故后,应及时请两个工友出具书面证言,以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
199人已浏览
142人已浏览
132人已浏览
133人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询