对了，是针对房产而言的。

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• 问针对侮辱言语可以报警吗
  

  可以。情节不重的，警方会简单的调解处理，虽然无法最终解决问题，但是会留下报警记录，有需要时可以向公安机关调取作为重要的证据使用。如果情节严重构成诽谤罪，危害国家社会公共利益的，公安机关可以依法立案，追究当事人刑事责任。《刑法》 第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施 第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

• 问而公司印章是否对企业而言非常重要
  

  在与外界发生法律关系的过程中，印章起着在形式上代表单位意志的作用。无论日常的交往，还是对纠纷的审查判断中，依据盖章认定有关文件的效力进而确定有关权利义务的归属已经成为一个常识。但每个单位都备有不止一个印章，如企业法人往往备有公章、法人章、财务专用章、合同专用章、发票专用章等。企业印章代表着企业全部或某方面的意志，不正确使用可能会给企业带来巨大的损失。《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六条申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业》后，企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同，进行经营活动。《》第32条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立

• 问劳动法针对在职人员而规定的是
  

  劳动法并不是针对所有的在职人员制定的一部法律，只有在中国境内的企业、个 体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，才能适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。这里有两点需要加以注意：一是只要劳动者已事实上成为企业、个体经济组织的成员，不论是否订立了劳动合同，都适用劳动法。二是国家机关、事业组织、社会团体只有实行劳动合同制度的以及按照规定应当实行劳动合同制度的工勤人员(即通常所讲的工人)，和建立劳动合同关系的非工勤人员适用劳动法。未建立劳动合同关系的非工勤人员与国家机关、事业组织、社会团体之间的关系，不适用劳动法。 此外，依据有关规定，实行企业化管理的事业组织的人员适用劳动法。 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人和家庭保姆，享有外交特权与豁免权的外国人，不适用《劳动法》

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