员工加班出差管理有什么依据吗

大家都在问查看更多

• 问员工周末出差算加班吗
  

  双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。

• 问员工出差路途算加班吗?
  

  关于你问的员工出差路途算加班吗，单位周六、日或法定节假日派职工到外地出差，应按财政局有关规定发放出差补助，不支付加班费，也可以不安排补休。到外地出差时间及往返路途不计算加班时间。原因如下：一是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；二是虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；三是在乘坐火车时，可以照常休息。

• 问员工平时出差算加班吗?
  

  执行标准工时的员工，在周六日工作应当属于加班。所以，员工双休日出差是否属于加班，需要明确员工当天是否在工作。 那么，员工平时出差算加班吗?员工当天有实际工作的，就属于加班，公司需要安排补休或支付加班工资员工当天没有实际工作的，即使是在出差地不在居住地也不能算为加班。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  员工有权利拒绝加班吗

  1,613人已观看

• 1'09
  治安管理处罚必须以什么为依据

  3,725人已观看

• 1'11
  合同无效的法律依据有什么

  5,214人已观看

• 1'11
  抚恤金的分配有什么法律依据

  2,298人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工出差期间的加班费怎么处理

  100人已浏览

• 
  员工出差期间的加班费怎么处理

  251人已浏览

• 
  工勤人员加班费的依据

  134人已浏览

• 
  出差在外有加班工资吗?

  222人已浏览