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因用工形式不同解决的方法也就不同,以下是工资解决方法:如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投...
1、对于欠债不还的,你可以选择起诉,前提是有证据,并且在诉讼时效以内。2、证据包括、录音、付款凭证等都可以,而且借据要是原始的,不能经过任何...
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1、对于欠债不还的,你可以选择起诉,前提是有证据,并且在诉讼时效以内。2、证据包括、录音、付款凭证等都可以,而且借据要是原始的,不能经过任何的涂改或者复印等加工。3、注明还款日期的,诉讼时效从到期之日起两年内;没有还款日期的,随时可以要求还款,从第一次追讨之日起两年内就可以。4、判决后,如果对方不还可以申请法院强制执行,对债务人恶意拖欠的还可以拘留。去世的,可以从其遗产中进行清偿。
因用工形式不同解决的方法也就不同,以下是工资解决方法:如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
可以,我们可以帮你要回。有欠条吗?有没有书面证据能够证明老板欠9万的证据?有就很大的几率可以要回,转款记录也行,只要能够证明对方欠你钱,工程承包的合同,施工明细,工程图纸等等都是可以证明的。还有你需要注意的是时效问题,因为已经过了好几年了,需要详细了解你的情况判断诉讼时效是否已经过期,现在也不早了,明天白天你可来电相许。
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