无劳动合同状态的零工工伤可以理赔吗-法师兄

搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉，参考如下法条主张赔偿对于打零工受伤无劳动合同的具体情况根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

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劳动合同状态是指合同对双方当事人的法律约束力。效力待定合同是合同因存在瑕疵致使合同约定的权利义务对当事人是否具有法律约束力处于不确定状态。劳...

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担保主体不合格；根据国家法律法规，有些部门和机构不能担保，也就是说没有担保资格。2、不具备法人资格的单位内部机构或者内部职能部门的担保无效。...

保险合同无效的情形包括： 1、投保人属于无民事行为能力人； 2、保险合同是投保人与保险人的虚假意思表示； 3、以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额。根据《保险法》第三十四条第一款规定，以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

是违法的，可以申请补偿。如果“劳动合同”对工资有明确的约定，在降工资之前，应该与劳动者协商，并修改“劳动合同”的相关条款。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。建议您收集好证明劳动关系的证据，如合同、领取工资或工作证等材料。及时到社保及公积金部门投诉。对无故降薪也可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您后续还有任何疑问，以便了解详细情况，更好的维护您的合法权益。

1、如果劳动者在未签劳动合同时出现工伤事故，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，用人单位和工伤保险基金共同支付工伤赔偿； 2、用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿。