相关法规
相关问答
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责...
在正常情况下,雇主要求工人延长工作时间,首先必须是由于生产经营的需要,然后与工会和工人协商,雇主不得强迫工人加班,也就是说,如果工人不同意加...
大家都在问查看更多
对标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间的做法,应当严格加以限制,而高于正常工作时间支付工资报酬是国家采取的一种限制措施。 根据我国《劳动合同法》第三十一条的规定:用工单位要严格地执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据我国《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,劳动者拒绝加班的,用人单位不应该扣工资。
1、在你看来“员工决绝加班”这个问题,是贵公司现阶段制约生产的主要因素,但实际上,“员工拒绝加班”是管理者在应对生产旺季,订单突然增加后的造成人手不够,而采取的应对措施之一。 因为员工加班,在企业发展过程中,只能是阶段性的,甚至有时都会存在用工风险。所以,我在对贵公司改善“员工决绝加班”这个问题的同时,希望贵公司领导能在改善生产效率,提高产能的企业方面想想办法。 2、员工拒绝加班的原因有很多,例如:1、知识型员工希望自已支配自己的时间,不希望休息时间加班。2、公司支付的加班费不合理。 3、企业长期加班,造成员工工作效率下降,而员工很辛苦,却不见有工资增加。 4、员工对公司不满,存在打工心理,不愿为公司无私奉献等等很多原因,每一个原因的背后都有其发生的根源,所以,作为管理应该去分析根源,解决员工的后顾之忧,提高员工的满意度和归属感。 3、任何一家公司让员工加班的目的都是为了提高生产产能,完成猛增的生产订单。所以,为了完成这个目标,企业还可以采取别的方式来促进完成,例如在生产旺季聘请临时工、劳务派遣工等外部临时用工形式应对;将低附加值的生产环节外包;增加设备,提高产能;对员工进行培训,提高员工技能,提高生产率;等等很多方法。
公司要求加班员工可以拒绝。用人单位安排员工加班,应当符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班之前与工会和劳动者协商:一是要与用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
150人已浏览
283人已浏览
172人已浏览
120人已浏览
网友热门关注