工伤流程怎么走需要哪些材料-法师兄

为了更好地处理工伤事件，我们应该按照以下详尽清晰的流程来执行，并提前准备好相关的必备资料：首先是申报工伤认定的程序，申报责任方应是职工在遭遇意外事故或者被诊治出患有职业病之后，他们的雇主。这个雇主应当在职工遭受事故伤害或者确诊患有职业病之日起30日内，向社保行政管理部门提交工伤认定申请。如果雇主未能按照规定的时间内提交工伤认定申请，那么工伤职工或者他们的近亲家属以及工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社保行政管理部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的确切证明文件、专门的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果所提供的材料不够齐全，社保行政管理部门将会以书面形式通知申请人需要补充的所有材料。接下来是劳动能力鉴定环节，这一步主要是用来评估工伤对职工劳动能力产生的具体影响，由专门的劳动能力鉴定机构负责实施。在申请劳动能力鉴定时，需要提供的材料包括申请书、首次和再次住院的医疗病历、个人身份证明复印件等等。最后是工伤待遇申领阶段，在完成了工伤认定和劳动能力鉴定工作之后，符合条件的工伤职工或者他们的遗属就可以申请领取工伤保险待遇。在申请过程中，可能需要提供的材料包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、个人身份证明、银行卡等等。

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医疗期终结后就可以做伤残等级鉴定！伤情稳定（医疗期终结）后去做伤残等级鉴定！按照鉴定的伤残等级，对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等...

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请按以下方式操作： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近...

1.准生证(原件和复印件) 2.出生证明(原件和复印件) 3.医院出院记录(原件和复印件) 4.医院住院发票(原件和复印件) 5.医院开具的请假证明以及生育报销表格分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月并且保证分娩当月参与生育保险才能满足报销条件。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 1.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。—社会保险行政部门受理:申请材料完整，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时效内的，应当受理。申请材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。—作出工伤认定:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。发生工伤事故，或诊断为职业病—提出工伤认定申请:职工所在单位应当自职工事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提示：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。