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（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁...
企业裁员应符合的条件有： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经...
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清算是公司解散事由出现以后清算组参与的处理债权债务关系，消灭法人资格的程序。 一般来说，公司解散应成立清算组进行清算。公司因章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现时，以及因股东会决议解散的，公司应在解散事由出现之日起15日内成立清算组。 清算组的职权主要包括：清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；通知或者公告债权人；处理与清算有关的公司未了结的业务；清缴所欠税款；清理债权、债务；处理公司清偿债务后的剩余财产；代表公司进行民事诉讼活动等。
1、具有独立订立合同的权利。 2、具有履行合同的能力，包括专业、技术资格和能力，资金、设备和其他物质设施状况，管理能力，经验、信誉和相应的从业人员。 3、没有处于被责令停业，投标资格被取消，财产被接管、冻结，破产状态。 4、在最近三年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题。 5、法律、行政法规规定的其他资格条件。
《劳动合同法》规定的裁员情况： 第一，依照《企业破产法》进行重整的。 第二，生产经营发生严重困难。 第三，企业转产、重大技术革新，或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员。 裁员与协商解除合同的区别，裁员时所减少员工的数量和具体人是由用工方单方决定的，协商解除合同是尊重员工的意见，员工最终同意的结果。 企业裁员要遵循法定程序： 第一，企业必须提前三十天向工会，或者全体职工说明情况。 第二，企业要听取职工或者工会的意见。 第三，企业要向劳动行政部门报告，然后才可以裁员。 还有，在某些情况下的裁员以后，如果公司又需要招聘员工时，应当优先考虑原来被裁员的员工。 协商解除合同就没有这个要求了。 你说的向劳动部门备案，如果属于是裁员时的备案，说明你们就已经在按裁员进行了，如果只是普通备案，还是不按裁员好。
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