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用人单位工资分配没有底薪存在合法可能性。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分...
罚款是没有根据的，公司没有罚款权，只有国家执法单位才有罚款权，这种现象属于克扣工资，你可以要求劳动仲裁。...
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一般是有工资的。可以找对方协商，如果协商不成可以到劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
低保户上班，一定要调查，一定能调查，国家鼓励这样的人上班，国家减少开支。由于地区发展不平衡，各省市的低保标准也大不相同。享受这种待遇的家庭主要有以下4种：1、没有经济来源，没有劳动力，不能决定抚养者和抚养者的居民2、在领取失业救济金期间或失业救济金期满后无法再就业，家庭人均月收入低于市低保标准的居民3、在职者领取工资或最低工资和退休人员领取养老金后，其家庭人均月收入低于市低保标准的居民4、其他家庭人均月收入低于市低保标准的居民（村）。
单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。 《工资支付暂行条例》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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