现在公司签定的债务三方协议有法律效应吗？-法师兄

如果抵销协议符合以下条件的，协议有效。 (一)双方存在债权债务关系。抵销的目的是消灭对方的债权，但对方的债权不会无原因的消灭。债务人消灭对方债权可采用的方法包括清偿、混同、提存、法律或事实的客观给付不能等。而抵销采用的是以享有的对对方的债权相抵的方式实现的。因此，双方之间互相享有债权债务关系，为抵销行使的前提条件。当然，主动债权如系受转让而来，理应属于可用于抵销的债权。 (二)主动债权合法有效且届履行期。主动债权应当是合法有效的债权，并且已到履行期，非法债务不具备法律效力，不能用于抵销，如赌债等。至于被动债权是否已到达履行期则在所不问，与未至履行期的被动债权抵销可视为主动债权人已放弃履行期利益，是对自己权利的抛弃。如主动债权已超过诉讼时效，亦属于可抵销的范围，因为主动债权虽已超过诉讼时效，仍合法有效，只是使对方取得了抗辩权。 (三)主动债权与被告债权的标的物种类、品质相同。一般情况下，只有金钱和种类物可以抵销。而特定物不适宜抵销。但如果以品质较高的标的物抵销品质较低的标的物，对于被告债权人来说，其权利并未受到影响，应当属于可以抵销的范围。 (四)被动债权属于可以抵销的范围。有一部分被动债权属于不可抵销的范围。具有特定人身性质的债权不得抵销，比如给付赡养费、抚养费的债权。因侵权形成的债权不得抵销，如造成对方人身损害的债务等。

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公积金等一系列相关问题，一般公务员进入到国家单位里不需要。公务员执行的不是《劳动法》里的薪酬等工资体系、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义...

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1、第三人取得债务人的法律地位。 2、抗辩权随之移转。 3、从债务一并随之移转。 4、债务人转移义务的，新债务人应当承担与债务有关的从债务。...

有效。但是你这个合同应当定性为劳动合同而非劳务合同。如果定性为劳动合同，那么里面的很多条款是无效的，比如每月只休假两天，其他两天周末如无法调休，则应当按照双倍支付工资。到期前，作为劳动者提前30天辞职即可，约定只有在中秋和春节等固定日期才能辞职是无效的。辞职后用工方找不到新人与劳动者无关，不能扣学徒费用。工资应当按月结算。总合同有效，但是侵害劳动者权益的条款是无效的。甲方不能以个人身份用工，需要单位加盖公章。如果甲方是个人，则为劳务合同，很显然这个合同是单位招工，只能是劳动合同，个人无权用工。

1、三方协议若内容合法且为你们之间的真实意愿之表达则为有效； 2、但是违反法律规定的内容则为当然无效； 3、依据《劳动合同法》只允许在两种条件下约定违约金，第一是由用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训而进行服务期约定的，第二是双方当事人有竞业限制约定的。除了上述两种情况外，法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同当中约定对劳动者的违约金。 4、综上，据你所述协议中此违约金条款为无效条款。

依据我国相关法律的规定，协议是属于合同的形式之一，协议书要生效才受法律保护的，而影响协议书法律效力的因素是比较多的。