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首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以...
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1、你的案件对方没有协商可能，你只有通过法律途径维护权利了。主要是根据情况来处理，不同的处理结果和程序都不同的。雇佣关系下，通过法院诉讼程序。 2、工伤程序，这个对劳动者来说，利益最大，但程序繁多，耗时。 （1）、首先，因没有劳动合同，需要先向用工所在地劳动仲裁委申请劳动关系确认。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 （2）、如劳动关系不被确认，可直接和法院起诉，按雇佣关系走人身损害途径索赔。 如确认劳动关系，持裁决书，因工受伤的证据和受伤的伤情证据，向用工所在地人社局工伤认定科或股申请工伤认定。 发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定 （3）、被认定为工伤后，向用工所在地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，去劳动能力鉴定委员会指定的鉴定机构做鉴定。拿伤残等级鉴定结论。 （4）、持劳动关系仲裁裁决定，工伤认定书，劳动能力鉴定结论，申请书，双方工商和个人信息，向用工所在地劳动仲裁委申请工伤索赔的劳动仲裁。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。 3、雇佣关系的诉讼。 如不被确认为劳动关系，就需要在一年内向法院起诉，由法院直接判决。 需要准备诉状、双方工商和个人信息，受伤证据，伤残等级鉴定结论（一般出院后三个月去司法鉴定机构评定），到法院立案厅立案。 人身损害，除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算，还要看被抚养人情况，还看伤残等级等等。人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。 可安心修养，家属继续做自己的工作。 5、
有其他证据能证明你在该工地工作吗？比如工资发放证明，工作牌，或者其他证人作证，这些都可以作为证明你在该工地工作的证据
首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。 再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。 如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助，带上现有的材料。
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