赠予的钱财的诉讼时效是多长-法师兄

财产赠与协议中，没有约定履行期限，则诉讼时效就属于无限制。只要协议是有效的，有效期没有限制。当然现实中，还有附期限或附条件的赠与协议那么钱财赠与合同诉讼时效这种协议签订后即成立，但尚未生效，一旦协议约定的条件满足后，协议即生效。

《民法典》第六百五十八条【赠与人任意撤销权及其限制】赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

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财产赠与协议中，没有约定履行期限，则诉讼时效就属于无限制。只要协议是有效的，有效期没有限制。当然现实中，还有附期限或附条件的赠与协议那么钱财...

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1、在领到判决书后过了15天上诉期：判决书就生效(如果双方不是同时领的判决书，应以最后一位当事人的15天上诉期也经过后才生效)，生效后的3个月内：你可以向对方索要，是对方的自动履行期。 2、如果在判决生效后超过3个月不履行赔偿义务：你可以在3个月到期后的二年内向法院申请强制执行。 3、你所说的“追讨时效”，应是你有权向法院申请强制执行的时间吧?自判决生效后再经过3个月的自动履行后2年内，是你向法院申请强制执行的时效。这追讨时效，怎么听都不太对劲，其实：如果你超过了2年的强制执行申请期，虽然不能再向法院申请强制执行，但你仍然有权向对方“追讨”，也就是说，你向对方的“追讨”无时限，只要判决没有被法院依法撤销就可以凭判决书追讨，但你要求法院为你强制执行有时限，即自动履行期届满后二年。

没有超过时效！时效为一年，从你离职开始计算！只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以相关法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

我经过分析： 1、认为征收违法而提起的行政复议或行政诉讼时效（《社会抚养费征收管理办法》第九条当事人对征收决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。）； 2、对计划外生育征收社会抚养费的时效（《社会抚养费征收管理办法》第六条社会抚养费的征收决定，自送达当事人之日起生效。当事人应当自收到征收决定之日起30日内一次性缴纳社会抚养费。）由于计划外生育多含隐蔽性，简单的规定自超生违法事实发生之日起算的两年时效，会导致大量计划外生育的出现，故，应以发现计划外生育时起算。祝你顺利，满意记得给好评