终止或者解除不定期劳动合同有补偿吗

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• 问如何解除或者终止长期劳动合同
  

  劳动者与单位解除劳动合同，可以协商解除；也可以提前30天书面通知用人单位解除；用人单位有第三十八条之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需用人单位批准。

• 问劳动合同可以约定解除或者终止吗
  

  双方在劳动合同中约定可以解除条件，劳动合同解除可以法定解除还是约定解除。但是用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。劳动合同双方在合同中约定其他解除条件，但由于违反法定解除条件无法解除。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除；第二类是劳动者单方解除；第三类是双方协商一致解除。需要注意的是，解除劳动合同与解除劳动合同不同，解除劳动合同的条件是法定的，当事人无法约定。依据《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

• 问劳动合同到期解除或者终止经济补偿金怎么算？
  

  合同期满，用人单位不续签合同，需要给劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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