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旧合同没到期签新合同一般是有效的。新合同与旧合同的约定期限不重迭,是互不影响效力的。没有到期前按旧合同来进行,到期以后按新合同来进行。根据《...
旧合同没到期签新合同一般是有效的。新合同与旧合同的约定期限不重迭,是互不影响效力的。没有到期前按旧合同来进行,到期以后按新合同来进行。根据《...
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无效。但如果新合同中约定,旧合同不作废的,旧合同可以继续发生法律效力。根据相关法律规定,当事人基于自愿原则,依法订立的合同,自成立时生效。合同是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
你们双方在合同到期后没有续签,又你又继续在原单位工作,应由单位在1个月内续签劳动合同,否则,要每月支付职工2倍的工资。超过1年仍未续签的,除按上述标准支付职工工资外,视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因此,如果你现在要求解除劳动关系的话,可以获得一个月的经济补偿金以及10月28日后的双倍工资,如果你的现状维持一年以上,那么你可以主张与用人单位之间存在无固定期限的劳动合同。
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