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劳务合同期限法律没有明确规定。劳务合同的期限可以由合同当事人进行协商确定。当事人就履行期限约定不明确的,可以协议不成,未能达成补充协议的,债...
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,这是《劳动合同法》的强制性规定,不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提...
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劳务合同当然有期限。但是法律没有明确规定,对此劳务合同的期限可以由合同当事人进行协商确定。 当事人就履行期限约定不明确的,可以协议不成,未能达成补充协议的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。
劳务合同有时间限制,由双方当事人协商确定,法律没有强制规定。当事人就履行期限约定不明确的,可以协议补充,未能达成补充协议的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。
“劳动合同期限”是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的劳动合同的有效时间,起于合同生效之时,终于合同终止或解除之时。劳动合同可以有固定期限,也可以无固定期限,或者以完成一定的工作为期限。合同中应有规定期限的条款,若没有规定又不能通过其他方法明确必要的期限时,合同不能成立。就具体的劳动合同而言,当事人在不违背法律禁止性规定的前提下,可自行协商合同期限。而“服务期”,一般是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的,由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇,劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。
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