公司员工自愿加班申请如何写-法师兄

关于最低工资标准及公司自愿加班时间等。全体员工培训、自愿加班签到表本人通过培训已充分了解到公司的工资制度和加班制度,自愿服从公司的工资制度和加班制度。签到:

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关于最低工资标准及公司自愿加班时间等。全体员工培训、自愿加班签到表本人通过培训已充分了解到公司的工资制度和加班制度,自愿服从公司的工资制度...

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加班申请书申请部门:____________ 加班日期:_____年_____月_____日加班时间:上午____:____至____:...

(1)关于自愿加班有没有加班费，要知道自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。(2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。(3)不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。(4)综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。(5)计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。

公司员工自愿加班的公司可以不支付加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。因此要是员工自己主动自愿加班的话，一般是不能要求单位支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

1、加班限制（发生自然灾害、事故等原因除外）：（1）时间限制：每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月不得超过36小时，而不管员工自愿申请加班还是公司安排的，都是有加班费的。（2）人员限制：不得安排怀孕7个月以上的女职工加班和哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班。