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拖欠工资最快解决办法就是向当地政府或劳动监察大队投诉。、投诉的法规依据:劳动保障监察条例 第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动...
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农民工作为弱势群体,跟其他的劳动者比,很多应该享受的待遇都被无情地剥夺了,特别是一到了年底,拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。面对越来越多的这种情况,广大农民工应该捍卫自己的权益。那么工厂拖欠员工工资,最快最直接的解决方法是什么?
用人单位拖欠工人工资的,工人可先与用人单位协商,如果协商不成的可以向人力资源社会保障行政部门或劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令有关单位依法支付拖欠的工资,如用人单位仍不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁和向人民法院起诉。
用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的,或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,将承担以下法律后果: (一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,也就是用人单位只要补付即可。 (二)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定,向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。(三)加付赔偿金。
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