拒绝承认关系，这时还能够中断诉讼时效吗

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• 问确认劳动关系是否引起诉讼时效中断
  

  有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问录音诉讼时效中断，还能再起诉吗？
  

  录音诉讼时效中断期间是不可以起诉的，导致诉讼时效期间的中断的情形有：因请求或同意中断时效的，书面通知应以到达相对人时为事由终止;口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后，权利人再次请求诉讼时效可再次中断。

• 问行政诉讼时效中断了还能起诉吗
  

  行政案件诉讼时效中断后就不可以起诉了，《行政诉讼法》及其《解释》对行政诉讼适用时效中断作出的排斥性规定，阐明行政诉讼的起诉期限是一次性的，不可逆转的，不会因《民法通则》规定的法定事由出现而出现诉讼时效中断问题。行政诉讼是法院应公民、法人或者其他组织的请求通过审查行政行为合法性的方式，解决特定范围内行政争议的活动。

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