合同盖章没签字有法律效力吗-法师兄

双方当事人在合同上签字或盖章，该合同即依法成立，依法成立的合同，自成立时具备法律效力，法律、行政法规规定需要办理批准登记手续的，自办理批准登记手续后具备法律效力。但是，如果双方当事人约定了“合同自双方当事人加盖企业公章、并法定代表人签字后生效”为合同生效条件，但是合同只有企业(法人)公章，没有法定代表人签字，则合同尚未发生法律效力。此外，虽然双方当事人并未约定合同生效的条件，且合同上加盖了企业公章，但是当事人一方能够证明合同的过程属于《民法典》第一百四十七条所称具备法定撤销或变更条件，或者属于该法第一百四十八条规定的无效、第一百五十五条规定的部分无效，则当事人可以依法请求撤销或变更合同，或者宣布合同无效或不分无效。最后需要明确一种相对特殊的合同发生效力的情形，即依据《民法典》第四百九十条的规定，采用合同书形式订立的合同，双方未采用合同书形式，或者在双方签字、盖章以前，一方已经履行主要义务，对方接受的，无论该合同是否签字、盖章，无论法律要求双方应当采用书面形式、双方却未采用书面形式，该合同一样发生法律效力。

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有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方...

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如果对方当事人是有限公司，而那个“老板”是该公司的法定代表人，并且该合同的内容可以体现出是对方“老板”的职务行为而非个人行为。那么合同即使没...

法定代表人代表法人行使职权，一般应当视为其具有相应的民事权利能力和民事行为能力，其代表行为有效，其以法人名义对外作出的行为应由法人承担责任，而加盖公章并非合同成立的必备条件。因此，虽然只有法定代表人或负责人签字，未加盖单位印章，只要该单位的法定代表人或负责人在相关注册登记上作了登记，对外就具有公示力，其代表单位签订相关合同与协议的行为理应视为单位的行为，单位应对此承担民事责任。

根据《劳动合同法》，我们可以看到用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下，劳动合同双方签字表示劳动合同生效。仅凭未盖公章，就认定劳动合同无效，在法律上是站不住脚的。为了防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位签字并加盖公章。经常可以看到只签字不盖章或不签字的劳动合同，可分为以下三种情况：1。用人单位法定代表人在劳动合同上签字。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。因此，法定代表人在劳动合同上签字，可以证明劳动合同有效。2、用人单位行政或人力资源管理部门负责人在劳动合同上签字。根据《民法通则》和《合同法》关于表达代理的有关规定，劳动者完全有理由相信，行政或者人力资源管理部门负责人在签字前已经得到用人单位的授权，其言行可以视为单位真实意思的表达。所以，一般来说，他们签订的劳动合同是有效的。3、劳动合同上只有用人单位的公章。公章在所有印章中效率最高，可以代表法人意志。加盖公章意味着组织已经承认了这份合同。

有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。