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劳动者如何索要加班费? 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上10...
1、关于加班的证据,你们员工可以相互佐证; 2、根据劳动合同法规定,员工的考勤记录是需要单位提供的,你没有举证责任; 3、劳动争议申请仲裁的...
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最高院新出台的司法解释是根据“谁主张谁举证”的原则,劳动者主张加班费应该自己提供证据证明其所主张的加班事实是否成立,劳动者若提供不出加班证据,且用人单位不予承认的情况下,驳回劳动者的仲裁或诉讼请求。 现在,新司法解释明确了加班费的举证责任,让劳动者来举证,举证不能承担不利后果。
劳动仲裁加班费举证首先需要劳动合同,没有就必须有厂证,加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表,只要能证明加班即可。
出差费用一般为实际报告和销售,双方需要提供与出差费用相关的费用证明材料。一般与劳动仲裁纠纷有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当依法提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,对用人单位承担举证责任作出了特别规定。劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位在规定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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