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退休后再就业发生工伤按照雇员受伤普通人身损害赔偿法律关系处理,而非按照工伤处理。你可以参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的...
离退休人员再就业个税怎么交要分为以下几个情况: 1.离退休人员再就业所得,按照“工资、薪金所得”计征个人所得税; 2.离退休人员兼职所得,按...
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未享受退休待遇的超龄农民工因工受伤的认定与已享受的应有所区别,可视具体情形适用《工伤保险条例》予以认定工伤,以更充分保护弱势群体农民工的权益。
退休人员再就业,应按劳务关系办理,因工作原因受伤申请工伤认定不予受理,可按人身损害要求公司承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的一些问题的说明(3)》正式实施,其中第7条规定,使用者及其招聘的已依法享受养老保险待遇或领取养老金的人发生雇佣争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应按劳务关系处理。也就是说,退休人员再就业的,有关规定明确,享受养老保险待遇的,使用者与之间不再属于劳动关系,不受劳动法保护,受事故伤害时不按工作标准赔偿,但双方之间形成劳务关系的,退休人员可以通过民事赔偿途径获得救济。该司法解释为法院处理此类案件提供了。
退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系,不属于《工伤保险条例》调整的范围,故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤,而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。
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