我是一名劳务派遣职工，我想问一下我们这些人有没有年休假呢？

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• 问我想问一下我还能辞职吗
  

  解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了并保留证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，不给你办理离职手续。 1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。 有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

• 问劳务派遣工有年休假吗?
  

  1、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，只要劳务派遣工连续工作1年以上年休假。 2、被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

• 问我想离婚，但是我还未未成年，我想问一下，我想问一下，可以怎么做
  

  阁下，你与女方为孩子的父母，均有抚养孩子的义务，在你还没有与女方离婚前，双方均具有同等的抚养权，如果你希望单独获得孩子的抚养权，则须与女方办理离婚，离婚有两种方式，一是到民政局协议离婚，如果无法达成离婚协议，则需向法院提起诉讼离婚，法律效果一样，但是有一点提请你注意，根据法律规定，孩子尚未年满一周岁，在该期间，你不能提起诉讼离婚，另外，因孩子为年满两周岁，在诉讼争取抚养权方面，法院一般会判给女方，如果如此，你则需支付抚养费，一般按月支付，标准一般为你的月收入的30%以下，具体法院会综合考虑。关于你们分居期间女方借款的问题，需具体分析，如果能证明到借款的真实存在，且借款用途为非纯私人用途，则属于你们的共同债务，需共同承担。

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