违法终止合同怎么办？-法师兄

如果合同已经全面履行，合同双方当事人都无需履行对对方的义务，合同已自行终止。解除或撤销合同是指各方恢复到在订立合同前的状态，在此需要了解合同中的解除或撤销条款，该条款应包含解除合同和以及时间期限的说明。如果还在该条款规定的期限内，合同双方当事人可以按照所提供的指示来解除合同，比如书面通知对方解除合同。如果合同中不包含解约条款，并且也无法根据地方或国家法律法规来申请解约，则需要和另一方协商。与对方协商终止合同。联系合同的另一方，尝试协商终止合同。合同当事人双方只要互相同意，随时可以终止合同，在此需要确保要将达成的协议用书面形式记录，并让对方签字。此外使用合同中的终止条款，许多长期的和自动续签的合同中都包含终止条款，规定了合同当事人在终止合同时应当使用的程序。最后如果双方协商都失败，任何一方都可随时拒绝履行其在合同中的义务，拒绝执行合同，在此选择之前，建议咨询律师，以确保您完全了解以这种方式终止合同的一切后果。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行（二）合同解除（三）债务相互抵销（四）债务人依法将标的物提存（五）债权人免除债务（六）债权债务同归于一人（七）法律依据或者当事人约定终止的其他情形。

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1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...

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用人单位违反终止、解除劳动合同，那么按照规定，必须支付劳动者双倍经济补偿。...

用人单位违反《》规定解除或者终止的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同;合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系;双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。