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如果双方达不成调解协议的话,补偿规定是具有强制效力的。如果双方达成调解协议,可以适当降低。...
在我国无过错方交强险也会赔偿。根据我国相关条例的规定,机动车交强险在全国范围内实行统一的责任限额,承担的是无过错的赔偿责任。故无过错方的交强...
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企业违法强制解除劳动合同有赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果双方达不成调解协议的话,补偿规定是具有强制效力的。如果双方达成调解协议,可以适当降低。
调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。如果工人同意调动,退休,使用者不需要支付经济补偿金。
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